Приветствую Вас Гость
Пятница
17.05.2024
20:55
17.05.2024
20:55
Вперед, только вперед
| Меню сайта |
| Категории каталога | |||
|
| Форма входа |
| Поиск |
|
|
| Друзья сайта |
| Статистика |
|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
| Главная » Статьи » News |
Казахстану нужны технари
Казахстану нужны технариМолодым экономистам и юристам следует быть готовыми учиться всю жизнь. Действительно, вчерашних студентов, дипломированных в этих направлениях, сегодня больше, чем требуется. Своеобразная мода на эти профессии продолжается до сих пор. Впрочем, по мнению президента Ассоциации вузов Казахстана Рахмана Алшанова, большое количество финансистов и юристов , которыми переполнен казахстанский рынок труда, не должно пугать, так как «хорошие специалисты нужны везде». Но молодежь должна постоянно отслеживать тенденции на рынке труда. В последние годы появилось более 200 направлений, во всяком случае, я столько насчитал, — поделился с «Комсомолкой» Рахман Алшанов. — Это и новые направления в дизайне, сфере питания, финансовых услугах. Сейчас активно развиваются нефтегазовый сектор, транспорт, связь, интернет-услуги, реклама, страхование, производство стекла, арматуры, пищевая и текстильная промышленность, аграрный сектор. В последнем наблюдается дефицит ветеринаров, нужны специалисты в тракторном и сельхозмашиностроении, а после проблем в банковском секторе резко возрос спрос на риск¬менеджеров… Вообще, сейчас нет вечных специальностей, поэтому нужно получать в вузе базовые знания, а практические навыки — на самом предприятии. Нужно быть готовым в случае необходимости освоить новую профессию, поэтому важно постоянно учиться. Буквально — всю жизнь, так как сейчас на рынке действует «Закон перемены труда». Стань профи! Среди технических специалистов я бы особо отметила дефицит программистов, системных администраторов, — говорит директор рекрутингового агентства «Account Expert» Нина Гаврилова. — Их нам сложнее всего найти. Также не хватает логистов со знаниями в области маркетинга и инженеров с опытом работы с высокоточными оборудованием и приборами в нефтегазовой сфере. Кроме того, работодатели часто требуют, чтобы кандидаты обладали и знанием бизнес-английского для ведения деловых переговоров. Также, по информации агентства «Account Expert», сейчас на рынке труда Казахстана наблюдается большой спрос на финансистов (бухгалтеров, финансовых директоров, аналитиков, экономистов), менеджеров по продажам и маркетологов. Постоянный спрос на бухгалтеров объясняется тем, что они время от времени меняют место работы и таким образом накапливают опыт, — комментирует директор агентства Нина Гаврилова. — Так что если станете финансистом, то должна быть готовность ко всему новому и быстроменяющемуся в мире финансов. А вот IT-специалисты, наоборот, обычно годами работают в одной компании и переманить их в другое место можно, только предложив им более выгодные условия труда и заработной платы. Что касается уровня оплаты труда, то он зависит не только от профессии, но и от специфических знаний кандидата, к примеру, английского языка, наличия сертиф Источник: http://www.zhastar.com | |
| Категория: News | Добавил: rfdpatriot (30.07.2008) | |
| Просмотров: 692 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0 | |
| Всего комментариев: 1 | ||
| ||
